（一）管理優勢

       公司從成立之日起，就在浙江省公安廳的直接領導下，進行準軍事化管理，通過不斷積淀，建成了一支“政治合格，訓練有素，忠于職責，勇于奉獻”的安保隊伍。不斷創新機制，呈現出新的活力。

1）有規范化的制度保障體系。公司建立并實施《組織管理制度》、《人事管理制度》、《內控管理制度》、《項目投資管理辦法》、《金融押運安全規程》等涉及經驗管理各個方面的30余項管理制度。
2）有嚴格的員工審查和保密制度。依托公安機關實時數據庫，對入選進公司人員全部進行入職前無犯罪記錄審查和入職后定期無犯罪情況審查。入職員工與公司簽訂保密協議，嚴格保密管理措施。
3）具備科技支撐，規范高效，服務優良的押運隊伍。公司使用警用車輛底盤改裝，具有一定防彈、防爆破的車身硬件安全系統。通過專有線路與公安110指揮系統聯動的實時監控，隨車配置非殺傷性防護、制約性裝備。
（二）人才優勢

       我司管理人員主要來自部隊的復轉軍官和具有相關工作經驗的大學畢業生，大多數管理干部都在業內工作多年，具有豐富的管理經驗和積極的開拓精神。

（三）領域優勢

       為不斷滿足社會日益增長的安 全服務需求，公司服務領域從提供單純的人防業務，逐步向安全技術防范、電子保安、數字保安、金融守護押運、犬防等方向發展，逐步形成以人防為基礎，非武裝押運、技防、犬防為龍頭，便民服務項目為補充的發展格局。

（四）服務優勢

       作為專業的保安培訓基地，我們認為最好的保安須經過培訓文明用語、軍事體能、崗位執勤、消防、車輛指揮、法律、法規及各項規章制度。

（五）風險控制優勢

      公司正憑借著自身的背景與技術優勢，不斷創新技術應用和業務發展模式，將信息安全與技術服務管理應用到現代化金融非武裝押運業務模式中去。廣泛運用智能移動終端、大數據挖掘運用、云處理等技術，研發出具備成熟的金庫信息化管理平臺、RFID金融物流管理系統、ATM管理系統等，并將其貫穿整個現金流通環節全過程，實現風險控制。